１０月から弊社も新体制になり、時短と有給休暇取得や
配置や人の入れ替わり等の変革期を迎えることになり、
期待と不安が入り交じる心境であります。
思うに働き方改革の一端で、皆さんが少しでも働きやすさ
を感じて、離職率が減り、優秀な新卒や人材が多く入る
こととなれば弊社も活気が出るかと思います。
現場の声としては、喜びが多く僕もその一人ではあり
ますが、早く帰れるからラッキーではなく、
結果・実績・パフォーマンスを落とさず、いやむしろ
これまで以上に上げなければなりません。
時間が短くなったからという見苦しい言い訳を
するのではなく、有限な時間を凝縮して結果を
出すよう創意工夫することが求められるのでは
ないでしょうか。
やはりテーマは『効率性』かと思います。
僕もただがむしゃらに突き進んでいたこれまでの
仕事のやり方ではなく、どうしたら良いかを常に
考えるクセを付けなければならないのではないか。
そうこれからは、
『量より質』を上げる戦いが始まるのである！！
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